{"id":727,"date":"2020-04-26T09:06:28","date_gmt":"2020-04-26T09:06:28","guid":{"rendered":"https:\/\/academiamalaguenaciencias.wordpress.com\/?p=727"},"modified":"2026-06-06T15:53:19","modified_gmt":"2026-06-06T15:53:19","slug":"teletrabajo-una-nueva-forma-de-esclavitud-para-el-siglo-xxi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/index.php\/2020\/04\/26\/teletrabajo-una-nueva-forma-de-esclavitud-para-el-siglo-xxi\/","title":{"rendered":"Teletrabajo: \u00bfuna nueva forma de esclavitud para el Siglo XXI?"},"content":{"rendered":"

Susana Bl\u00e1zquez Di\u00e9guez<\/strong>
\nAcademia Malague\u00f1a de Ciencias<\/p>\n

Con motivo del estado de alarma declarado en Espa\u00f1a provocado por la irrupci\u00f3n de la pandemia por COVID19, muchos espa\u00f1oles nos hemos visto obligados a abandonar nuestros puestos de trabajo en las empresas y convertir nuestros hogares en improvisados centros de producci\u00f3n telem\u00e1tica, mediante la pr\u00e1ctica de la actividad denominada \u201cteletrabajo\u201d. Adem\u00e1s, esta reconversi\u00f3n de la actividad laboral ha tenido que realizarse en un tiempo record. De la noche a la ma\u00f1ana.<\/p>\n

Es importante se\u00f1alar que la forma en la que hemos tenido que adecuarnos al teletrabajo no ha sido la m\u00e1s eficiente, y que para mantenerlo apropiadamente a largo plazo habr\u00e1 que llevar a cabo muchos ajustes. Si queremos que en el futuro se extienda la pr\u00e1ctica del teletrabajo habr\u00e1 que desarrollar pol\u00edticas de implementaci\u00f3n que tengan en cuenta muy diversos aspectos de esta actividad, entre los que quiero destacar: los equipamientos inform\u00e1ticos (hardware<\/em>, software<\/em> y perif\u00e9ricos), la seguridad de la informaci\u00f3n y de los sistemas inform\u00e1ticos, la seguridad y la velocidad de las comunicaciones, y un aspecto fundamental que es la formaci\u00f3n de los usuarios. Y por \u00faltimo, una pregunta ret\u00f3rica: \u00bfpueden soportar las redes una intensidad de uso dom\u00e9stico como la que se podr\u00eda producir si se generaliza esta pr\u00e1ctica?<\/p>\n

Los problemas que han surgido con el teletrabajo en este momento son muy variados y de muy diversa \u00edndole. El primero y fundamental es la disponibilidad de las comunicaciones, pues no todos los hogares tienen conexiones a internet<\/em> y, de aquellos que la tienen, las velocidades contratadas en cada hogar no siempre permiten teletrabajar con la eficiencia necesaria o conveniente. Este punto nos puede llevar a una interesante discusi\u00f3n, de candente actualidad pol\u00edtica y sociol\u00f3gica, en el que se analizase el efecto del desarrollo de las comunicaciones en los n\u00facleos rurales y su posible impacto en la reducci\u00f3n del despoblamiento de los pueblos. Una de las grandes ventajas que ofrece el teletrabajo es que las empresas pueden contar con trabajadores cualificados, con independencia de su ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica, que no necesitan desplazarse de su localidad de residencia y que quedan perfectamente integrados en la organizaci\u00f3n empresarial gracias a los avances que ofrecen las comunicaciones.<\/p>\n

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\u00bfComo compaginar la actividad laboral con la atenci\u00f3n a la familia, las actividades dom\u00e9sticas y el ocio? Dif\u00edcil papeleta que requiere de una rigurosa planificaci\u00f3n y un estricto cumplimiento de los horarios programados.<\/figcaption><\/figure>\n

Otro aspecto fundamental que hay que considerar es la disponibilidad de ordenador en el domicilio. En esta crisis pand\u00e9mica con todos los miembros de la unidad familiar confinados en casa, se evidenci\u00f3 el hecho de que no todos los hogares ten\u00edan un ordenador para cada cual, lo que introdujo una limitaci\u00f3n considerable para la correcta ejecuci\u00f3n de las tareas laborales. Es probable que cada miembro de la familia disponga de un m\u00f3vil o una tablet<\/em>, o incluso de ambos dispositivos, pero para teletrabajar es necesario hacerlo desde un ordenador convenientemente equipado. As\u00ed pues, en los casos en los que no existan suficientes ordenadores, ser\u00e1 necesario establecer turnos para poder compaginar, por ejemplo, las clases virtuales de los alumnos con el teletrabajo de sus progenitores. Esta circunstancia tambi\u00e9n ha llevado a muchas personas a realizar cursos on-line<\/em>, aprendizajes a trav\u00e9s de webinar<\/em> (seminarios on-line<\/em>), videoconferencias de trabajo, videoconferencias con familiares y amigos, cocina guiada por p\u00e1ginas web e incluso deportes dirigidos por videos en la web<\/em>.<\/p>\n

Este c\u00famulo de actividades en el domicilio, sumado a la organizaci\u00f3n domestica hace que el establecimiento de horarios de trabajo sea un poco ca\u00f3tico. De tal manera que pasamos el d\u00eda pegados al ordenador, por una parte para llevar a cabo nuestro trabajo, y por otra, colaborando con los compa\u00f1eros a las horas en las que cada cual ha encontrado para poder interactuar. De tal manera que hemos perdido los tiempos reglados de trabajo y estamos muchas m\u00e1s horas delante del ordenador pendientes del trabajo. Una forma totalmente diferente de la que acostumbramos a tener cuando el trabajo lo realizamos en la propia empresa, aunque en muchos casos dicha actividad no finalice con la jornada laboral de presencia f\u00edsica, pero lo que es indudable es que tenemos la sensaci\u00f3n de ruptura con la jornada laboral para regresar al hogar.<\/p>\n

Esto nos obliga a replantear la estructura del teletrabajo animando a todos aquellos que se ven abocados a realizarlo, a procurar establecer un plan horario que tenga un cierto margen de flexibilidad, pero es muy necesario establecer un n\u00famero de horas m\u00e1ximas diarias de trabajo. Esta recomendaci\u00f3n deber\u00eda de adoptarse, al menos, mientras dure esta situaci\u00f3n en la que nos hayamos inmersos y en la que nos hemos visto obligados a adoptar s\u00fabitamente esta forma de trabajo para la cual no est\u00e1bamos preparados.<\/p>\n

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\u00bfCuantos hogares pueden disponer de espacios exclusivos dedicados al teletrabajo, con equipamientos inform\u00e1ticos adecuados y mobiliario ofim\u00e1tico apropiado a las labores que han de realizarse?<\/figcaption><\/figure>\n

En los diversos webinar<\/em>, foros y bases documentales existentes sobre recomendaciones para realizar el teletrabajo que se est\u00e1n difundiendo durante esta crisis, se plantea la conveniencia de establecer una oficina en el hogar, si bien, desde mi punto de vista, es una situaci\u00f3n ideal que siendo deseable resulta dif\u00edcilmente realizable. Entre estas recomendaciones se recomiendo disponer de mesa y silla de oficina, uso de reposapi\u00e9s, un espacio de trabajo reservado y aislado con espacio para el material de trabajo, si usas un port\u00e1til conectarlo a un teclado y monitor externos, separaci\u00f3n del \u00e1mbito laboral del familiar (no solo f\u00edsico), etc. Como se puede ver todas estas recomendaciones, que son muy importantes para un buen entorno de trabajo, resultan irrealizables en muchos domicilios. Por todo ello habr\u00e1 que ser realista y trabajar lo mejor que se pueda en las condiciones que cada cual tenga en su hogar. Las exigencias de producci\u00f3n no pueden ser, por lo tanto, las mismas que se aplican en las sedes de las empresas.<\/p>\n

La legislaci\u00f3n laboral del teletrabajo disponible en la actualidad, no termina de esclarecer las circunstancias en las que se debe de desenvolver dicha actividad. As\u00ed el Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 13 establece la definici\u00f3n, la formalizaci\u00f3n del contrato y ciertos derechos de los trabajadores y su art\u00edculo 34 hace referencia a la jornada y la conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n

El Acuerdo Marco Europeo de 16 de julio de 2002 sobre Teletrabajo (AMET), define y regula el campo de aplicaci\u00f3n del teletrabajo, el car\u00e1cter voluntario, las condiciones de empleo, la protecci\u00f3n de datos, la vida privada, los equipamientos, la salud y la seguridad, la organizaci\u00f3n del trabajo, la formaci\u00f3n, los derechos colectivos, as\u00ed como la implementaci\u00f3n y seguimiento del mismo. Pero estableciendo normas generales, en este punto nos encontramos con problemas, tanto de tipo t\u00e9cnico como de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. En el campo t\u00e9cnico, el empresario tiene que velar por la protecci\u00f3n de datos de su empresa y que el equipamiento inform\u00e1tico y de comunicaciones del trabajador ha de cumplir todas las normas y recomendaciones establecidas de cara a la protecci\u00f3n de datos, evitando as\u00ed los ciberataques inform\u00e1ticos a la organizaci\u00f3n, uso de VPN<\/em> (redes privadas virtuales), actualizaci\u00f3n de los equipos inform\u00e1ticos, securizaci\u00f3n de sistemas y comunicaciones WIFI<\/em>. En esta cuesti\u00f3n no es lo mismo que el equipo inform\u00e1tico lo proporcione el empresario o que quede bajo la responsabilidad del trabajador. Y esta problem\u00e1tica es mayor en el campo de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales del teletrabajo, cuando este se realiza en el domicilio del empleado pues, legalmente, es el empresario el sujeto que est\u00e1 obligado a garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores, seg\u00fan lo expuesto en el art\u00edculo 14 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (LPRL). Pero la comprobaci\u00f3n del cumplimiento de esta norma, es de dif\u00edcil ejecuci\u00f3n ya que prima el derecho constitucional de inviolabilidad del domicilio, aunque el art\u00edculo 29.6 de la LPRL obligue al trabajador a cooperar con el empresario en este campo.<\/p>\n

Las circunstancias en las que nos hemos visto envueltos por causa de la pandemia, nos deben de servir para reconsiderar la legislaci\u00f3n vigente relativa al teletrabajo. Diversos aspectos, como es la adecuaci\u00f3n del entorno de trabajo en el domicilio, las responsabilidades en cuanto a la salvaguarda de la seguridad en el entorno inform\u00e1tico y de las comunicaciones y, lo m\u00e1s importante, que los trabajadores sean conscientes de la necesidad de la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y el trabajo, en el sentido de ser capaces de establecer unos horarios racionales de trabajo, deber\u00e1n de ser regulados desde una perspectiva realista para esta modalidad de trabajo. Y, si cabe, realizar cursos de formaci\u00f3n en teletrabajo para que cada cual sepa administrar su tiempo en el entorno dom\u00e9stico y realice sus funciones laborales con el mismo enfoque que tendr\u00eda en las instalaciones de la empresa.<\/p>\n

Toda esta actividad surgida recientemente en materia de teletrabajo tiene que enfocarse de manera que se evite un retorno a los tiempos en los que la industria domestica del Siglo XVIII, previa a la revoluci\u00f3n industrial, trasladaba los medios de producci\u00f3n a los hogares de los empleados, exigiendo una dedicaci\u00f3n que rozaba la esclavitud. Esta experiencia sobrevenida, nos deber\u00eda de servir como aprendizaje para que se establezcan recomendaciones de organizaci\u00f3n del teletrabajo y que de esta manera se facilite una mejora de la productividad, pero no a costa de una p\u00e9rdida de calidad de vida, de manera que el teletrabajo no se convierta en una nueva forma de esclavitud del Siglo XXI.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El teletrabajo es una actividad laboral que se ha extendido con ocasi\u00f3n de la pandemia de COVID19 y que requiere de importantes adecuaciones.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":728,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[5,6,174,150,49,50,51,11,177,202],"tags":[],"class_list":["post-727","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-cc-sociales","category-cc-tecnologicas","category-ciberseguridad","category-covid19","category-e-comerce","category-informatica","category-internet","category-redes-sociales","category-susana-blazquez","category-teletrabajo","post_format-post-format-image"],"jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/img_20200424_173727-scaled.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/727","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=727"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/727\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6637,"href":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/727\/revisions\/6637"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/728"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}