{"id":1502,"date":"2021-05-15T06:00:00","date_gmt":"2021-05-15T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/academiamalaguenaciencias.wordpress.com\/?p=1502"},"modified":"2026-06-08T16:36:59","modified_gmt":"2026-06-08T16:36:59","slug":"repensar-malaga-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/index.php\/2021\/05\/15\/repensar-malaga-teletrabajo\/","title":{"rendered":"REPENSAR M\u00c1LAGA: TELETRABAJO"},"content":{"rendered":"\n\n\n

Desde su constituci\u00f3n en 1872, la Academia Malague\u00f1a de Ciencias ha generado documentada opini\u00f3n en los diferentes momentos cr\u00edticos por los que ha atravesado la sociedad malague\u00f1a, fruto de sus principales valores basados en la combinaci\u00f3n de ciencia, conocimiento y experiencia. En la compleja situaci\u00f3n actual, se han generado en el \u00e1mbito acad\u00e9mico diversas reflexiones sanitarias, territoriales, ambientales, urbanas, etc., sobre el modelo \u201cpost COVID\u201d m\u00e1s razonable para M\u00e1laga. Con idea de estructurarlas y que puedan convertirse en un monogr\u00e1fico de referencia de nuestra academia, iniciamos una nueva serie de aportaciones con perspectiva integral que complemente a la anterior.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Susana Bl\u00e1zquez Di\u00e9guez<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Academia Malague\u00f1a de Ciencias<\/p>\n\n\n\n

El confinamiento que hemos vivido como consecuencia de la pandemia de la COVID-19 durante el pasado mes de marzo de 2020 nos catapult\u00f3 s\u00fabitamente al teletrabajo<\/a><\/strong>. Ha pasado ya un a\u00f1o desde entonces y, en diversas fases y modos, hemos continuado teletrabajando. El \u00e9xito inicial del teletrabajo nos hizo creer que se impondr\u00eda como una f\u00f3rmula permanente, y generalizada, de desarrollo de la actividad laboral. Sin embargo, con el paso del tiempo y el incremento de la experiencia, comprobamos que hay muchos factores que han determinado que esta modalidad laboral no se ha convertido en aquella panacea imaginada por muchos.<\/p>\n\n\n\n

Es cierto que, en la actualidad, las estad\u00edsticas<\/a><\/strong> apuntan a una fuerte implantaci\u00f3n de esta modalidad de trabajo, con datos inimaginables antes de la irrupci\u00f3n de la pandemia. Seg\u00fan los \u00faltimos datos<\/a><\/strong>, existen tres millones de personas que teletrabajan, bien desde sus hogares o desde cualquier otro lugar en el que se acomodan para encontrar un entorno laboral m\u00e1s agradable -en este sentido han surgido imaginativas f\u00f3rmulas que tratan de impulsar el uso de las instalaciones hoteleras, como medio para salir de la crisis en la que se encuentran, incluso se ofertan casas rurales con modernas instalaciones y conexi\u00f3n con fibra \u00f3ptica de muy alta velocidad, para atraer a los \u201cn\u00f3madas digitales<\/a><\/strong>\u201d que busquen sosiego y tranquilidad en su jornada laboral y en su tiempo de ocio-. Esta cifra espectacular, que triplica la que se hab\u00eda alcanzado en 2019, supone el 15% de los ocupados en Espa\u00f1a. Es evidente que semejante cantidad de empleados realizando su actividad laboral fuera de sus centros de trabajo, requiere de nuevos enfoques en la regulaci\u00f3n de esta actividad que ha de adecuarse en funci\u00f3n de su consolidaci\u00f3n en el supuesto de que as\u00ed suceda.<\/p>\n\n\n\n

Independientemente de su regulaci\u00f3n laboral, en cuanto a prevenci\u00f3n de riesgos laborales, equipamiento del trabajador e imputaci\u00f3n de los gastos generados en su domicilio\/centro de teletrabajo, etc., hemos de considerar que plantea aspectos bastante complejos de resolver que su pr\u00e1ctica va poniendo de manifiesto. Hay que realizar un an\u00e1lisis minucioso -incluso dir\u00eda una casu\u00edstica por sectores-, sobre los beneficios que reporta el teletrabajo, tanto para la empresa como para los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Sus factores positivos son bien conocidos por todos -particularmente por aquellos que lo hubieran practicado-, conciliaci\u00f3n familiar, organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo en funci\u00f3n de los intereses del trabajador, ahorro en tiempo y gastos de desplazamiento, ahorro energ\u00e9tico en las empresas, decremento de la contaminaci\u00f3n por uso de veh\u00edculos, etc. Pero para valorar apropiadamente estos efectos positivos hay que evaluar minuciosamente la forma de acometer la actividad que se propone para teletrabajar, puesto que no todos los trabajos se pueden establecer\/organizar de la misma manera.<\/p>\n\n\n\n

La conciliaci\u00f3n familiar se da, por ejemplo, en aquellos trabajos de oficina o de car\u00e1cter t\u00e9cnico que no requieran un horario fijo, no as\u00ed en los \u201cCall Center<\/em>\u201d, Banca Online<\/em> o servicios de Asistencia T\u00e9cnica a usuarios que mantienen el mismo horario fijo en sus domicilios que en sus centros de trabajo. El ahorro en las empresas se da siempre y cuando no tenga que mantener un doble equipamiento en el domicilio del trabajador y en la empresa (mobiliario de trabajo y equipamiento inform\u00e1tico) y, adem\u00e1s el pago de los servicios de Internet, telefon\u00eda \u00f3 electricidad del trabajador y el de la sede de la empresa. Un asunto de gran importancia para las empresas es poder evaluar el trabajo realizado, como ya se ha comentado, puesto que no todos los empleos son susceptibles de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

Desde el punto de vista del trabajador, las ventajas m\u00e1s conocidas son las ya comentadas pero hay una serie de inconvenientes que se han visto en estos meses de confinamiento de los que merece la pena destacar el aislamiento en la que nos hemos visto envueltos que, en algunos casos, ha desembocado en un profundo sentimiento de soledad, la necesidad de mejorar las competencias tecnol\u00f3gicas de los trabadores, la organizaci\u00f3n y temporalizaci\u00f3n del trabajo en el domicilio y, sobre todo, no poder disponer en los domicilios de un entorno adecuado de trabajo que est\u00e9 en consonancia con las necesidades de la tarea desempe\u00f1ada.<\/p>\n\n\n\n

La sociedad ha sido plenamente consciente de la importancia que tiene para los individuos encontrarse con otras personas. Las videoconferencias, los Webinar<\/em> o las reuniones telem\u00e1ticas realizadas de forma generalizada, no han logrado suplir la necesidad de la relaci\u00f3n interpersonal y la comunicaci\u00f3n presencial. Buena prueba de esta necesidad la hemos podido encontrar en la universidad o en los colegios, lugares en los que los esfuerzos realizados por los profesores para llevar a cabo las clases telem\u00e1ticas han conseguido que los alumnos hayan podido seguir con el curr\u00edculo docente. Pero, no es menos cierto que, unos y otros han echado en falta la comunicaci\u00f3n personal que se produce en el interior del aula -la socializaci\u00f3n del alumnado y el contacto con el profesorado, la importancia de la comunicaci\u00f3n corporal y gestual para el aprendizaje, la necesidad de que los m\u00e1s peque\u00f1os perciban los movimientos faciales del profesorado, las din\u00e1micas de grupo, etc.-, que permite al profesor evaluar si los alumnos est\u00e1n comprendiendo las materias que explica, y a los alumnos poder mostrar su nivel de comprensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

No dudo que las reuniones telem\u00e1ticas han sido muy \u00fatiles, pero tambi\u00e9n tienen sus inconvenientes, particularmente cuando el n\u00famero de asistentes es muy alto pues se hace muy dif\u00edcil la coordinaci\u00f3n. Es m\u00e1s, al no ver a todos los asistentes se pierde la comunicaci\u00f3n visual y la atenci\u00f3n se dispersa.<\/p>\n\n\n\n

Una de las principales insatisfacciones  mostrada por los teletrabajadores ha sido el no saber cortar los tiempos de trabajo. La gran mayor\u00eda mostr\u00f3 una cierta tendencia a la ansiedad, al tener la sensaci\u00f3n de estar todo el d\u00eda trabajando y no sacar toda la productividad de la que eran capaces, a pesar de la gran cantidad de tiempo dedicada.<\/p>\n\n\n\n

Como objetivo prioritario, despu\u00e9s del aprendizaje de este tiempo de pandemia, hemos de encontrar la forma de evaluar y enfocar el teletrabajo, de forma que pueda convertirse en una ventaja para la empresa y el trabajador y no se transforme en un problema para la empresa o un conflicto para el trabajador, o viceversa. Habr\u00eda que encontrar la forma de compaginar los intereses puestos en juego con el teletrabajo, de manera que se ocupe parte de las jornadas laborales con d\u00edas de presencia f\u00edsica coincidente con otros compa\u00f1eros o superiores jer\u00e1rquicos, para establecer objetivos, seguimiento de los trabajos, cooperaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n presencial, planificaci\u00f3n de reuniones presenciales y mantenimiento de reuniones telem\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n

Si aumenta de forma significativa el teletrabajo, habr\u00e1 un retorno positivo y beneficioso ambientalmente al reducirse el n\u00famero de veh\u00edculos circulando en la ciudad con los colapsos circulatorios correspondientes tan cl\u00e1sicos en las horas punta. La flexibilizaci\u00f3n del horario en el teletrabajo permitir\u00eda organizar la jornada laboral, adecu\u00e1ndose a horarios m\u00e1s racionales y pudiendo facilitar la compatibilidad con otras actividades personales o familiares que acaban redundando en el bienestar de los trabajadores y, por tanto, mejorar su productividad.<\/p>\n\n\n\n

El teletrabajo, la mejora de las infraestructuras de comunicaciones y el abaratamiento de los costes de internet podr\u00edan ser un factor que evitase el despoblamiento de muchos n\u00facleos rurales, principalmente los que est\u00e1n peor comunicados en el interior de la provincia. El teletrabajo les evitar\u00eda tener que mudarse a la capital, pues primar\u00eda el trabajo remoto sobre el presencial que se reducir\u00eda a unos pocos d\u00edas al mes. En la actualidad, hay muchos municipios cuyas infraestructuras de comunicaciones son bastante deficientes, disponiendo \u00fanicamente de v\u00eda telefon\u00eda m\u00f3vil o sat\u00e9lite lo que impide que se pueda plantear el teletrabajo en alguna vivienda o instalaci\u00f3n hostelera. Y un tercer problema, que no solo afecta al medio rural sino a toda la poblaci\u00f3n, es el coste de las comunicaciones -por una parte imputable a las compa\u00f1\u00edas- y, por otra teniendo en cuenta que casi podemos considerar internet un bien de primera necesidad por lo que no es razonable que se le aplique un 21% el IVA. <\/p>\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n, y a la luz de la experiencia acumulada en este \u00faltimo a\u00f1o, comprobamos que el teletrabajo es una buena alternativa al trabajo presencial, pero tambi\u00e9n es una actividad cuya reciente implantaci\u00f3n est\u00e1 demandando grandes reformas y controles para que podamos optimizar sus beneficios en t\u00e9rminos de productividad laboral y beneficios sociales. El tiempo nos dir\u00e1 si la f\u00f3rmula resulta eficiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sus factores positivos son bien conocidos por todos -particularmente por aquellos que lo hubieran practicado-, conciliaci\u00f3n familiar, organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo en funci\u00f3n de los intereses del trabajador, ahorro en tiempo y gastos de desplazamiento, ahorro energ\u00e9tico en las empresas, decremento de la contaminaci\u00f3n por uso de veh\u00edculos, etc.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6798,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[5,6,150,337,177,202],"tags":[],"class_list":["post-1502","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-cc-sociales","category-cc-tecnologicas","category-covid19","category-nomadas-digitales","category-susana-blazquez","category-teletrabajo","post_format-post-format-image"],"jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/20210515BlogBlazquezDieguez-scaled.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1502","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1502"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1502\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6065,"href":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1502\/revisions\/6065"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6798"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1502"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1502"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amciencias.com\/Blog-Amc\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}